Subdirector
Tiempo completo • Pelham
Beneficios:
- 401(k)
- Coincidencia 401(k)
- Seguro dental
- Seguro médico
- Oportunidad de ascenso
- Tiempo libre remunerado
- Seguro de visión
Objetivo principal
El Subsuperintendente apoya las operaciones de campo del Equipo Wilson trabajando directamente con los superintendentes para mantener los proyectos en el calendario y funcionando de manera eficiente. Este puesto ayuda a conseguir y entregar materiales, realizar visitas a obras y apoyar las operaciones diarias de campo. Es un puesto dinámico y práctico, ideal para alguien fiable, ingenioso y que prospera en un entorno de construcción.
Responsabilidades principales
- Apoyar a los superintendentes con las operaciones diarias de campo y la coordinación de proyectos en los lugares de trabajo activos.
- Adquirir, recoger y entregar materiales, suministros y equipos con precisión y a tiempo.
- Realizar visitas a obras para evaluar las condiciones, puntos de acceso y necesidades materiales o logísticas futuras; Comunica los hallazgos al superintendente o al gestor de proyecto.
- Mantener registros de compras, recibos y entregas de materiales según los estándares de la empresa.
- Ayudar con los controles de calidad y la finalización de la lista de resultados bajo la supervisión del superintendente.
- Representa profesionalmente al equipo Wilson con clientes, subcontratistas, proveedores y peritos en el terreno.
- Encargarse de tareas de campo, recados y apoyo logístico para mantener los proyectos en marcha.
- Participa en apoyo fuera de horario laboral o de guardia cuando sea necesario para proyectos de emergencia o urgentes.
Límites de roles
- Apoya la producción de campo tras la venta y entrega de proyectos; no realiza actividades de ventas ni de desarrollo de negocio.
- No crea ámbitos de proyecto, no elabora presupuestos de seguros, no negocia con peritos ni gestiona contratos.
- No dirige de forma independiente a los subcontratistas ni toma compromisos vinculantes sin la aprobación del superintendente.
- La adquisición de materiales y la coordinación de proveedores se realizan en apoyo del superintendente y el equipo del proyecto.
Relaciones de trabajo
- Entrenador de División: Supervisor directo que proporciona la dirección general.
- Superintendentes: Dirección diaria de campo; El puesto actúa como una extensión del superintendente en las obras.
- Jefes de proyecto: Ayuda con la coordinación, la comunicación y la documentación.
- Proveedores y vendedores: Coordina la obtención y logística de entrega de materiales.
- Subcontratistas: Ayuda en la comunicación y coordinación bajo la dirección del superintendente.
- Clientes: Mantiene una presencia profesional y cortés durante las interacciones en el lugar.
Cualificaciones
- Se prefieren experiencia en construcción, oficios o apoyo en campo.
- Permiso de conducir válido con historial de conducción limpio y transporte fiable.
- Sólidas habilidades organizativas y de gestión del tiempo, con la capacidad de gestionar múltiples prioridades.
- Habilidades profesionales de comunicación con clientes, proveedores, subcontratistas y equipos internos.
- Capacidad para trabajar de forma independiente en un entorno acelerado y tomar decisiones acertadas bajo presión.
- Se prefiere familiaridad con materiales de construcción, secuenciación de oficios y operaciones en obras.
- Fiable, automotivado y orientado al trabajo en equipo, con una fuerte ética de trabajo.
Requisitos físicos y de campo
- Capacidad para desplazarse regularmente entre lugares de trabajo, ubicaciones de proveedores y destinos de campo.
- Cómodo trabajando en obras activas bajo condiciones meteorológicas variables.
- Capaz de levantar, transportar y transportar materiales y suministros según sea necesario.
- Cómodo navegando escaleras, estructuras sin terminar y obras de acceso restringido.
- Disponibilidad flexible, incluyendo ocasionales primeras horas de la mañana, tardes o fines de semana según las necesidades del proyecto.
Expectativas de rendimiento
El éxito en este puesto se mide por la entrega puntual de materiales, el apoyo proactivo a las operaciones del superintendente, una comunicación sólida, la organización de registros y ayudar a los proyectos a mantenerse en el calendario. Los mejores empleados anticipan necesidades, resuelven problemas de forma proactiva y demuestran profesionalidad y fiabilidad en el sector.
Compensación: 15,00 $ - 18,00 $ la hora
¡Imagínate aquí desarrollando tu potencial! ¿Quién es el equipo Wilson de SERVPRO?
Somos una empresa familiar que ha estado atendiendo las necesidades de restauración de nuestra comunidad durante muchos años. Como familia, creemos en la importancia del trabajo duro, la dedicación y tratar a nuestros clientes y empleados como miembros de nuestra propia familia. Estos valores nos han ayudado a convertirnos en uno de los equipos más exitosos del sistema SERVPRO, ya que nos esforzamos por superar las expectativas de nuestros clientes y proporcionar a nuestros empleados un entorno de trabajo de apoyo y gratificante. Nos enorgullecemos de nuestra reputación de excelencia y estamos comprometidos a continuar brindando el más alto nivel de servicio a nuestros clientes.
Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.
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