Todos los Trabajos
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Supervisor de Operaciones de Recursos Humanos Midlothian

Supervisor de Operaciones de Recursos Humanos

Tiempo completo • Midlothian
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
Durante más de 40 años, SERVPRO de Richmond, Chesterfield, Henrico y Tri-Cities ha estado marcando la diferencia en nuestra comunidad y estamos entusiasmados con nuestra expansión en las áreas de Chesapeake, Newport News y Arlington. Este negocio familiar de propiedad y gestión local, comenzó desde cero hasta convertirse en una de las empresas de restauración de desastres más grandes, estables y respetadas de la Costa Este. Aunque estamos en constante crecimiento, seguimos manteniendo un entorno familiar muy unido y realmente orgullosos del objetivo colectivo de ayudar a las personas a superar sus desastres de incendios y agua.

Considerado uno de los mejores lugares de trabajo en Richmond y Chesapeake, nuestro equipo de SERVPRO invertirá activamente en el desarrollo y avance de tu carrera, mientras disfrutas de la experiencia gratificante de ayudar a las personas a superar situaciones difíciles. Te invitamos a unirte a nuestro equipo, o más bien a nuestra familia del Equipo Bahen, y a sentir el logro de impactar directamente a nuestra comunidad ayudando a que los daños por fuego y agua "sean como si nunca hubieran ocurrido". Nuestra empresa ofrece un paquete de beneficios sólido, oportunidades de formación continua y un entorno fantástico orientado al equipo.

Buscamos un Supervisor de Operaciones de RRHH que participe directamente para liderar la ejecución diaria de las funciones de coordinación de Recursos Humanos y nóminas, mientras supervisa a un equipo de Coordinadores de RRHH, Coordinadores de Nómina, personal de Reclutamiento y miembros del equipo administrativo.

Este puesto actúa como líder operativo principal del equipo de soporte de RRHH. Estos puestos reportan directamente al Supervisor de Operaciones de RRHH, que proporciona orientación diaria, apoyo y responsabilidad, asegurando que los procesos de RRHH funcionen de forma fluida y coherente en toda la organización.

Este no es un papel de liderazgo pasivo. El Supervisor de Operaciones de RRHH trabaja dentro de los detalles: respondiendo preguntas, apoyando a empleados y gestores, eliminando obstáculos y ayudando al equipo de RRHH a mantenerse organizado, receptivo y eficaz.

Lo que harás

  • Supervisa a los Coordinadores de Recursos Humanos, Coordinadores de Nóminas, personal de Reclutamiento y miembros del equipo administrativo

  • Sirve como primera línea de apoyo para las dudas sobre el proceso de RRHH y las preocupaciones de los empleados

  • Asegurarse de que la incorporación, la documentación, la coordinación de nóminas y los flujos de cumplimiento se completen de forma precisa y puntual

  • Apoyar las actividades de relaciones laborales, investigaciones y administración de políticas

  • Supervisar los procesos administrativos de RRHH, los registros de personal y la precisión de la documentación de empleados

  • Revisa los archivos de nóminas para comprobar su precisión y apoya las preguntas relacionadas con la nómina

  • Ayuda en la gestión de prestaciones, coordinación de inscripciones abiertas y resolución de problemas

  • Apoyar los procesos administrativos y la documentación de seguridad y compensación laboral

  • Colaborar con la dirección de RRHH para implementar mejoras en los procesos e iniciativas departamentales

  • Mantente activamente implicado en las operaciones diarias, trabajando junto al equipo de RRHH para mantener el avance del trabajo

Cómo se ve el éxito

  • Las operaciones de RRHH funcionan de forma eficiente y constante

  • Los miembros del equipo se sienten apoyados y cuentan con un recurso fiable para preguntas y orientación

  • La incorporación, la coordinación de nóminas y la documentación se completan con precisión y a tiempo

  • Los problemas se identifican pronto y se abordan de forma proactiva

  • El departamento de RRHH funciona con una organización sólida, capacidad de respuesta y responsabilidad

Experiencia y Cualificaciones Requeridas

  • 3–5 años de experiencia progresiva en Recursos Humanos, incluyendo responsabilidades de supervisión o liderazgo de equipo

  • Experiencia apoyando múltiples funciones de RRHH, incluyendo relaciones laborales, reclutamiento, incorporación, coordinación de nóminas, administración de beneficios y cumplimiento normativo

  • Experiencia supervisando subordinados directos y proporcionando liderazgo operativo diario

  • Sólido conocimiento práctico de las leyes laborales, las prácticas de RRHH y los procesos de nómina

  • Experiencia trabajando en sistemas de HRIS y nóminas

  • Dominio de Microsoft Office (Outlook, Word, Excel); se prefiere experiencia con QuickBooks® o sistemas similares

  • Sólidas habilidades organizativas, de comunicación y de resolución de problemas

  • Capacidad para gestionar información confidencial con profesionalidad y discreción

Quién destaca en este rol

  • Profesionales de RRHH que disfrutan de estar involucrados y de forma práctica en las operaciones diarias

  • Líderes que apoyan a su equipo trabajando junto a ellos

  • Personas organizadas, receptivas y orientadas al proceso

  • Aquellos que se sienten cómodos equilibrando supervisión con ejecución

  • Profesionales que se hacen responsables y ayudan a mantener el trabajo en marcha





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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