Todos los Trabajos
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Director General Corpus Christi

Director General

Tiempo completo • Corpus Christi
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Bonificación basada en el rendimiento
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Buscamos un Director General dinámico y experimentado que lidere las operaciones diarias, impulse el rendimiento financiero y apoye el crecimiento continuo en toda nuestra organización. El candidato ideal es un líder fuerte que aporte supervisión operativa práctica, conocimientos financieros y una capacidad probada para mentorizar equipos y construir relaciones sólidas con los clientes.
 
Responsabilidades clave
Gestión financiera
·         Supervisa y controla los costes laborales, horas extra y relacionados con los proyectos para cumplir con los objetivos presupuestarios.
·         Asegúrate de calcular costes de trabajo, facturación, facturación y documentación precisos.
·         Supervisa las cuentas por cobrar, cobros y el cumplimiento general del presupuesto.
Crecimiento de ingresos y supervisión
·         Aumentar los ingresos mediante el crecimiento del volumen de trabajos, el alcance y la satisfacción del cliente.
·         Participar y apoyar proyectos con grandes pérdidas para garantizar la preparación y la calidad de la ejecución.
·         Asegura el cumplimiento de los procedimientos de facturación, los requisitos de la aseguradora/TPA y los estándares del sector.
·         Apoyar las actividades de desarrollo empresarial y fomentar relaciones positivas con los clientes.
Gestión de Personal
·         Liderar, orientar y evaluar equipos de gestión y departamentales.
·         Aprueba nóminas, bonos, cambios de personal y ajustes en la estructura del equipo.
·         Supervisa los procesos de reclutamiento, incorporación, formación y mejora del rendimiento.
·         Asegúrate de que las políticas de RRHH, seguridad y lugar de trabajo se sigan de forma constante.
Supervisión Operativa
·         Lidera reuniones semanales de liderazgo y departamentales para mantener la alineación.
·         Equilibrar las cargas de trabajo y el personal para satisfacer las demandas operativas.
·         Realiza visitas regulares a los lugares de trabajo para garantizar la calidad, la seguridad y la satisfacción del cliente.
·         Monitorizar el equipo, el mantenimiento de la flota y las métricas de rendimiento operativo.
Comunicación e informes
·         Proporcionar actualizaciones operativas y financieras semanales a la propiedad.
·         Distribuye las notas de las reuniones, los puntos de seguimiento y los planes de acción entre los equipos.
·         Escalar rápidamente los problemas o riesgos críticos.
Liderazgo y cultura
·         Mantener la visibilidad diaria entre los equipos, incluyendo reuniones matutinas y áreas de trabajo.
·         Fomenta una cultura de responsabilidad, trabajo en equipo y atención al cliente en primer lugar.
·         Reconoce los logros del equipo y refuerza los valores de la empresa.
·         Representa la marca de la empresa de forma profesional en todas las interacciones.
·         Ayuda con otros puestos laborales en la empresa, según sea necesario.
Cumplimiento y gestión de riesgos
·         Mantener el cumplimiento normativo, de seguridad y de marca en todas las operaciones.
·         Asegúrate de que los requisitos de seguro y los controles de riesgo estén actualizados y se cumplan.
·         Liderar con el ejemplo en la promoción y aplicación de estándares y expectativas de seguridad.
 
Cualificaciones
  • 5+ años de experiencia en gestión; Se prefiere experiencia en el sector (construcción, restauración, negocios de servicios o similares).
  • Se prefiere la educación a nivel de bachillerato o GED, nivel de grado grado
  • Se prefiere ampliamente la certificación IICRC (WRT y ASD, designación Maestro).
  • Sólidas habilidades de gestión financiera y operativa.
  • Capacidad probada para liderar equipos, impulsar el rendimiento y desarrollar talento.
  • Excelentes habilidades de comunicación y resolución de problemas.
  • Permiso de conducir válido y posibilidad de viajar localmente para visitas a obras.
 
Habilidades/Demandas físicas/Competencias
  • Capacidad para levantar un mínimo de 50 libras regularmente, a veces hasta 100 libras con ayuda
  • Capacidad para subir escaleras, trabajar a alturas de techo, trabajar en espacios reducidos (por ejemplo, espacios de arrastre, desván).
  • Capacidad para empujar/tirar/levantar/transportar objetos de forma repetida
  • Capacidad para trabajar con o alrededor de agentes de limpieza
 
El rango salarial depende de la experiencia. La estructura de compensación para este puesto consiste en un salario base junto con una prima.
 
Esperamos recibir tu currículum a través de nuestra oferta de empleo. Aunque la mejor forma de postularse a través de nuestra oferta de empleo es la mejor opción, también puedes enviar tu currículum por correo electrónico a sharvell@spfstaffing.com o contactar con nuestro reclutador al 504-618-3683.
 
Cada franquicia de SERVPRO® es de propiedad y gestión independiente.
Compensación: 100.000,00 $ al año




Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

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