Gerente de Operaciones Baton Rouge

Gerente de Operaciones

Tiempo completo • Baton Rouge
Beneficios:
  • Coche de empresa
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Descuentos para empleados
  • Uniformes gratuitos
  • Seguro médico
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
El Director de Operaciones será directamente responsable de las operaciones diarias de limpieza, la satisfacción del cliente, la retención de cuentas y las sólidas relaciones laborales.  Las responsabilidades específicas incluyen la programación de trabajo de todo el personal de cuentas, la mejora de los estándares de trabajo, la realización de evaluaciones/auditorías en el lugar, el inventario general y el uso del equipo, el control presupuestario, la resolución de problemas, la orientación/formación de la dirección, el personal de supervisión y soporte, el cumplimiento de la seguridad, las relaciones con el cliente y el trabajo de proyectos especiales según se solicite. Esta persona también se asegurará de que todos los servicios gestionados se presten de manera adecuada y rentable.

Conocimientos/Habilidades/Habilidades:

  • Conocimiento de los procedimientos generales y médicos, ambientales/de limpieza según se requiera, a través de la experiencia relacionada.
  • Conocimiento de procedimientos medioambientales para mantener el cumplimiento de los requisitos locales, estatales, federales y empresariales.
  • Conocimiento de nuevos estándares o innovaciones del sector que se avecinan.
  • Capacidad para desarrollar KPIs mediante un enfoque de equipo y elaborar un cuadro de puntuación para gestionar los resultados de la empresa.
  • Capacidad para organizar y ejecutar una estructura de comunicación coherente que apoye el crecimiento continuo y la rendición de cuentas.
  • Capacidad para participar en la fijación de objetivos financieros anuales de la empresa y en el desarrollo de un plan para alcanzarlos.
  • Capacidad para trabajar en conjunto con otros equipos para incorporar un nuevo lugar de trabajo y ejecutar el plan de servicio que cumpla con las expectativas del cliente.
Habilidades

  • Habilidades de comunicación oral Habilidades de comunicación escrita
  • Relaciones Interpersonales Relaciones con clientes
  • Diplomacia de Atención al Cliente
  • Aptitud matemática para presupuestar
  • Organización de Negociaciones
  • Profesionalidad en la planificación
Requisitos para el puesto:

  • 5 AÑOS Experiencia previa en gestión de limpieza es IMPRESCINDIBLE
  • Experiencia demostrada en entrenamiento, motivación, desarrollo y liderazgo de un equipo. Conocimiento de políticas y prácticas de recursos humanos, incluyendo el desarrollo de planes de personal y descripciones de puesto, relaciones laborales, formación y seguridad.
  • Capacidad para crear y prever planes de productividad, personal y presupuesto.  Inicia y documenta las acciones correctivas de manera profesional y exhaustiva según sea necesario.
  • El máximo nivel de compromiso con la satisfacción del cliente y los estándares de calidad. Capacidad para asumir el papel de liderazgo en la comunicación con el cliente respecto a nuestros programas y servicios, así como en el desempeño bajo el contrato. Proporcionar retroalimentación a la dirección según sea necesario sobre los requisitos únicos del cliente y las oportunidades para ampliar la relación con el cliente.
INSTALACIONES CUBIERTAS

Oficinas Generales – Instalaciones Médicas – Instalaciones Industriales

FORMACIÓN/FORMACIÓN REQUERIDA:

  • Diploma de secundaria o equivalente
  • Cinco años de experiencia en gestión
  • Título universitario (preferido)
REQUISITOS FÍSICOS:

  • Las actividades físicas de esta posición pueden incluir trepar, empujar, estar de pie, oír, caminar, alcanzar, agarrar, arrodillarse, agacharse y movimientos repetitivos.
  • Debe tener buen equilibrio y coordinación.
  • Los requisitos físicos de este puesto son trabajo medio, ejerciendo hasta 40 libras de fuerza ocasionalmente y/o hasta 50 libras de fuerza con frecuencia.
  • El puesto debe tener una agudeza visual cercana para realizar una actividad, como preparar y analizar datos y cifras; transcripción; ver un terminal informático; O lecturas extensas.
  • El puesto puede requerir agudeza visual para determinar la precisión, ordenanza y exhaustividad del trabajo asignado (es decir, limpieza, trabajador general, etc.) o para realizar observaciones generales de instalaciones o estructuras (por ejemplo, vigilante de seguridad, inspección, etc.).
Declaración de la EEOC

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades laborales. Todos los solicitantes cualificados serán considerados para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, condición de discapacidad, condición de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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