SCA122225 Skilled Carpenter Cabinet Sourcing and Installation San Marcos

SCA122225 Skilled Carpenter Cabinet Sourcing and Installation

Full Time • San Marcos
Responsive recruiter
Replies within 24 hours
Benefits:
  • Dental insurance
  • Employee discounts
  • Health insurance
  • Paid time off
  • Training & development
  • Vision insurance
Location: San Marcos, CA
Type: Full-Time
Compensation: Hourly (DOE) + Benefits
Department: Reconstruction
About the Role
We are seeking a skilled residential carpenter with proven experience sourcing, building, and installing cabinets in kitchens and bathrooms. The ideal candidate is hands-on from material selection through finish, comfortable working under existing countertops, and able to match paint or stain to existing millwork for a seamless look.
Key Responsibilities
  • Cabinet Box Fabrication: Build new cabinet boxes to spec (frameless or face-frame), ensuring square, plumb, and level assemblies.
  • Face Frame & Hardware Reattachment: Reattach/fit face frames, doors, and drawers; install/adjust hinges, slides, pulls/knobs; verify smooth operation and consistent reveals.
  • Installation Under Existing Countertops: Safely remove/replace and install cabinet boxes beneath existing countertops without damaging counters, backsplashes, or adjacent finishes.
  • Sourcing & Purchasing: Identify, price, and procure cabinet-grade materials (plywood/MDF/solid wood, face-frame stock, hardware, adhesives, fasteners) and finishing supplies; manage receipts and budgets.
  • Color/Stain Matching: Mix and match stains or tinted finishes to blend new work with existing cabinetry; perform sample panels and customer approvals.
  • Cabinet Painting: Prep (clean/degloss/sand), prime, and paint cabinets using brush/spray techniques; achieve durable, professional finishes with minimal overspray and consistent sheen.
  • Plans & Specs: Read/interpret drawings, field measurements, and project scopes; verify dimensions and produce cut lists.
  • Quality & Safety: Maintain high craftsmanship standards; follow jobsite safety protocols (PPE, dust control, tool safety).
  • Customer Communication: Coordinate schedules, set expectations on lead times and finish outcomes, and maintain a clean work area.
Required Qualifications
  • Experience: 3+ years in residential cabinetry/carpentry with hands-on cabinet box building and installation.
  • Tools & Techniques: Proficiency with table saws, routers, pocket-hole systems, clamps, squares, planers, spray equipment, and finishing methods.
  • Under-Counter Installs: Demonstrated ability to install cabinet boxes under existing countertops (stone/solid-surface/laminate).
  • Finish Skills: Proven color/stain matching and cabinet painting experience.
  • Materials & Purchasing: Ability to source, compare, and purchase appropriate materials and hardware within budget.
  • Fit & Finish: Strong attention to detail for reveals, alignment, scribe work, and seamless integrations with existing millwork.
  • Driving & Travel: Valid driver’s license, reliable transportation, and ability to travel to jobsites in North San Diego County.
  • Work Eligibility: Authorized to work in the U.S.; ability to lift 50+ lbs and perform physical jobsite tasks.
Preferred Qualifications
  • Experience with soft-close hardware, European concealed hinges, and drawer slide systems (undermount/side-mount).
  • Familiarity with Cabinet Vision or similar layout software; ability to create simple shop drawings.
  • Knowledge of substrate selection (plywood vs. MDF vs. solid wood) and finish systems (lacquer, conversion varnish, waterborne).
  • Experience coordinating with countertop installers and painters/finishers.
Please apply if you think you have what it takes to serve others and deliver a world-class service when others need it the most. We are looking forward to discussing this opportunity with you.
 
We are committed to providing equal employment opportunities to all employees and applicants without regard to race, ethnicity, religion, color, sex (including childbirth, breast feeding and related medical conditions), gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, ancestry, citizenship status, uniform service member and veteran status, marital status, pregnancy, age, protected medical condition, genetic information, disability or any other protected status in accordance with all applicable federal, state and local laws. This policy extends to all aspects of our employment practices, including but not limited to, recruiting, hiring, discipline, termination, promotions, transfers, compensation, benefits, training, leaves of absence, and other terms and conditions of employment.

 
Compensación: $28.00 - $38.00 per hour

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.
Opportunity for Overtime
Sick and Vacation Time
Opportunity for Advancement
Great Company Culture