Todos los Trabajos
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Gestor de Proyecto Puyallup

Gestor de Proyecto

Tiempo completo • Puyallup
Beneficios:
  • 401(k)
  • Coincidencia 401(k)
  • Salario competitivo
  • Seguro dental
  • Seguro médico
  • Oportunidad de ascenso
  • Tiempo libre remunerado
  • Seguro de visión
Acerca del equipo SERVPRO® Friermuth
Restauramos vidas y propiedades con urgencia, cuidado y excelencia—cada vez. Nuestra ambición es ser el nombre más confiable en restauración, impulsado por un equipo que lidere con corazón y esfuerzo. Servimos a las personas, aportando calma, claridad y confianza cuando más importa.
 
Valores fundamentales
·        Corazón y Esfuerzo — Da lo mejor de ti
·        Responsabilidad — Apropiarse del resultado
·        Alineación — Un equipo. Una misión - EL TRABAJO EN EQUIPO GANA
·        Positividad — Aquí para ayudar
·        Integridad — Haz lo que es correcto
 
 
Como valiosa empleada de SERVPRO® Franchise, recibirás una tarifa competitiva, con oportunidades de aprender y crecer.
 
Descripción del puesto:
El Project Manager (PM) dirige nuestras operaciones de mitigación y genera ingresos mediante la venta consultiva. Inspeccionarás, definirás el alcance y estimarás proyectos; convertir oportunidades en proyectos firmados; y aseguran que nuestros equipos ofrezcan resultados excepcionales a los clientes a tiempo, de forma segura y rentable.
 
 
Base + Comisión:
Salario base competitivo + incentivos basados en el rendimiento (comisión/bonificación) vinculados a ingresos, margen, ratio de cierre y satisfacción del cliente.

Beneficios:
  • Seguro dental: disponible desde el día 1
  • Seguro de salud: disponible desde el primer día, con 5 planes diferentes para elegir
  • Seguro de visión - Disponible desde el día 1
  • 401(k) tras 1 año con un 4% de aportación del empleador
  • 6 festivos pagados + 1 festivo flotante a lo largo del año natural tras 90 días
  • 1 semana de vacaciones pagadas en total tras 1 año de empleo
  • Programa de recomendación de empleados
  • Planificación y formación de trayectoria profesional
  • Programas de reconocimiento de empleados
 

 

Responsabilidades clave

Ventas y Crecimiento de Ingresos (Primaria)
·        Realizar inspecciones in situ, desarrollar los alcances de trabajo y preparar estimaciones precisas.
·        Cierra los proyectos de tus inspecciones presentando soluciones claras, estableciendo expectativas y ganándote confianza.
·        Mantén una alta proporción de cierre en los leads asignados y las oportunidades autogeneradas.
·        Colabora con Desarrollo de Negocio para maximizar ingresos, márgenes y retención de clientes.
·        Asume el seguimiento: asegúrate de que los depósitos, autorizaciones y archivos de empleo estén completos para comenzar a trabajar con rapidez.
·        Operaciones y Entrega
·        Gestionar la experiencia del cliente de principio a fin; Establece un alcance, un calendario y un ritmo de comunicación claros.
·        Programar y coordinar equipos, equipos y proveedores para una ejecución eficiente del trabajo.
·        Supervisa el control de costes de los trabajos (mano de obra, materiales, equipos, subcontratistas) y las órdenes de cambio.
·        Garantizar la seguridad, la gestión de riesgos y el cumplimiento de las normas y requisitos normativos de la empresa.
·        Revisa la documentación del puesto (fotos, registros de humedad, notas técnicas) y audita para comprobar su integridad y calidad.
·        Personas y liderazgo
·        Reclutar, formar, formar y desarrollar Supervisores y Técnicos de Restauración; modelar nuestros Valores Fundamentales a diario.
·        Establece prioridades, elimina obstáculos y reconoce los logros.
·        Fomenta una cultura de aprendizaje: sé enseñable, da/recibe retroalimentación y fomenta la mejora continua.
·        Administración y Comunicación
·        Comunícate claramente con clientes, peritos, gestores de propiedades y partes interesadas internas.
·        Elabora informes oportunos sobre gas, ingresos, margen, tiempo de ciclo y satisfacción del cliente.
 
Cualificaciones:
·       3+ años en restauración, construcción o operaciones de campo; 1+ año en liderazgo humano.
·       Historial probado de ventas consultivas: cómodo presentando soluciones y cerrando el trabajo.
·       Dominio del software de estimación y gestión de empleos (por ejemplo, Xactimate).
·       Buenas habilidades de comunicación, negociación, planificación y resolución de problemas.
·       Certificaciones IICRC preferidas (WRT, ASD, AMRT); OSHA 10/30 a plus.
·       Permiso de conducir válido; Capacidad para hacer una rotación de guardia cuando sea necesario.
·       Capacidad para completar con éxito una verificación de antecedentes y una prueba de drogas requeridas por Servpro, sujeto a la ley aplicable.

Requisitos físicos y de entorno laboral:
  • Exposición a condiciones extremas como el calor
  • Caminar y estar de pie durante largos periodos de tiempo, conducir, sentarse, escalar
  • Capacidad para subir escaleras y trabajar a alturas de techo
  • Debe estar disponible para trabajar en un horario rotatorio de guardia
¡El equipo SERVPRO de Friermuth apoya y contrata a nuestros veteranos militares y cónyuges!
 
Cada franquicia de SERVPRO® es de propiedad y gestión independiente.
 
Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados y bajo la supervisión y control exclusivos de una franquicia Servpro de propiedad y gestión independiente.  Los empleados de Servpro Franchise no están empleados, ni están empleados conjuntamente, ni agentes de Servpro Industries, LLC ni bajo la supervisión o control de Servpro Industries, LLC ni de Servpro Franchisor, LLC (el Franquiciador), de ninguna manera.  Todos los formularios de muestra proporcionados por Servpro Industries a las franquicias de Servpro deben ser revisados y aprobados por el abogado de la franquicia para cumplir con las leyes federales, estatales y locales.  Todos los Formularios de Ejemplo se proporcionan con fines informativos y las franquicias de Servpro pueden elegir si los utilizan o no.
Compensación: 70.000,00 $ al año

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Todos los empleados de una franquicia SERVPRO son contratados, empleados por, y bajo la supervisión y control exclusivo de una franquicia SERVPRO®® de propiedad y operación independiente. Los empleados de la franquicia SERVPRO® no son empleados, empleados conjuntamente por, agentes de, o bajo la supervisión o control de Servpro Franchisor, LLC, de ninguna manera.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

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