Gerente de Proyectos de Construcción

Los Jefes de Proyecto lideran nuestras actividades de producción en el terreno, tomando decisiones que influyen en el éxito de la tarea. Realizan una variedad de tareas, supervisan e inspeccionan tareas para restauración y construcción comercial y residencial para asegurar la finalización de secado, demolición y diversas actividades de restauración, preparan y revisan la documentación que incluya notas, fotos y documentos según las políticas y procedimientos de la empresa, explican los procesos utilizados para completar trabajos activos y los siguientes pasos para la resolución en persona con los clientes. supervisa a los técnicos asignados al trabajo. No solo necesitarás tus excelentes habilidades técnicas, sino también las habilidades de atención al cliente necesarias para superar situaciones difíciles.

Serás responsable de crear presupuestos en Xactimate utilizando las directrices del programa y los estándares del IICRC. Debe tener conocimientos básicos de construcción, que incluyan conocimientos básicos sobre materiales de construcción, suelos y otros materiales afectados por viento, agua, fuego, humo y otras causas de daños materiales. Aquí marcarás la diferencia.  Desde ayudar a los clientes a resolver sus necesidades, hasta ayudar a nuestra empresa a crecer y prosperar.

 

 

 

Las exigencias físicas son representativas de las que debe cumplir un empleado para desempeñar las funciones esenciales de este trabajo. Se pueden hacer adaptaciones razonables para permitir que las personas con discapacidad desempeñen las funciones esenciales.

El titular debe estar preparado para:

 

Las afirmaciones anteriores pretenden describir la naturaleza general y el nivel de trabajo que realizan los asociados asignados a esta clasificación. No deben interpretarse como una lista exhaustiva de todas las responsabilidades, deberes y habilidades requeridas al personal clasificado de esta manera. Todo el personal puede estar obligado a desempeñar funciones fuera de sus responsabilidades habituales de vez en cuando, según sea necesario. La Compañía se reserva el derecho de modificar esta descripción en el futuro, con o sin aviso previo al empleado. Esta descripción del puesto no crea un contrato laboral, implícito o no, y el empleo en la empresa se mantiene a voluntad. Estas responsabilidades pueden ser modificadas para acomodar razonablemente a las personas con discapacidad.