Commercial Operations Specialist Fully Remote - US

Commercial Operations Specialist

Full Time • Fully Remote - US
Join Our National Team as the Commercial Operations Specialist! 

Are you looking to leverage your expertise to grow a role that offers varied and challenging work? Our company, a leading parent organization that owns and operates 300+ franchise locations across North America, seeks a Commercial Operations Specialist. 

In this role, you will oversee and assist our offices with working commercial jobs and communicating with our customers.  This individual establishes relationships with our customers from the initial call notifying us of the job through daily updates and final invoicing, realizing that sales and customer service are part of the entire process.  This role supports our offices daily with job processing, estimating, and project oversight.  This role has flexible work hours but sometimes requires conversations with customers and offices during night and weekend hours.  The ideal candidate for this role will have strong project management and customer service skills and experience in the insurance industry and structural damage estimating.  
 
Position: Commercial Operations Specialist
Reports to: Commercial Training Director
Location:  Remote 

Essential Duties/Responsibilities
  • Receive jobs from national customers and assign to local Paul Davis office based on location and job requirements.
  • Sometimes required to have conversations with customers and offices during the night and weekend hours - flexible work hours.
  • Builds relationships with national customers.
  • Oversees job confirming that office is meeting requirements of service level agreement with customer.
  • Communicate initial job information and reporting to customer based on-site inspections.
  • Assist offices with the creation of preliminary reports, rough order of magnitude estimates, and timelines on all jobs.
  • Locate additional resources or expertise within the Paul Davis network if the job requires.
  • Partner with other internal business functions to facilitate successful commercial job process
  • Work with offices to provide daily updates to customers on the progress of jobs.
  • Manage the progress of jobs through the job management system.
  • Provide assistance with cost estimating on the job.
  • Communicate with offices regularly to confirm the job is progressing based on the timeline.
  • Review estimates submitted by offices to confirm accuracy based on scope and reporting, and that correct pricing is used.
  • Discusses the estimate or bid with the customer focusing on sales and customer service.
  • Provide final estimate to Finance and Administration Coordinator for invoicing.
  • Other duties as assigned.
Competency – Knowledge, Skills, and Abilities:
  •  Motivated, confident, and experienced in handling commercial restoration jobs or claims
  • Strong property damage estimating skills and experience 
  • Advanced operating knowledge of Xactimate 
  • Demonstrated skill in customer service and managing relationships with multiple customers
  • Proficiency in managing a project or claim load 
  • Highly detail-oriented and organized.
  • Project Management skills
  • Ability to work under pressure to meet deadlines
  • Exceptional analytical and problem-solving skills
  • Excellent written and verbal communication skills
  • Ability to work independently and make decisions 
  • Demonstrated success in driving process improvements
  • Effective interpersonal skills 
  • Ability to foster teamwork 
  • Ability to follow our Paul Davis Values, Vision, Missions, and 10 Serving Basics  
Required Education and Experience
Bachelor's Degree in business, construction, construction management, insurance, or relevant degree and/or experience.
A combination of experience, proven skills, and extensive knowledge of insurance and the restoration industry may be considered in lieu of a degree. 

Preferred Education and Experience
A minimum of 10 years of relevant property insurance or restoration industry experience. 

Physical Requirement
The physical demands described here are representative of those that must be met by an employee to successfully perform the essential functions of this job. The employee is occasionally required to sit, climb or balance, stoop or kneel.  Specific vision abilities required by this job include close vision, distance vision, color vision, peripheral vision, depth perception, and the ability to adjust focus. 

  • Must be able to stay in a stationary position up to 100% of the time 
  • Needs to occasionally move about inside the office to access file cabinets, office machinery, etc. 
  • Constantly operates a computer and other office productivity machinery, such as a calculator, fax machine, copy machine, and computer printer. 
  • Must be able to observe and perceive information on a computer and documents
  • Must be able to communicate and converse with customers over the phone   ·        Occasionally will lift up to 20lbs
  • Ability to safely operate a company vehicle   
Environment   
The employee will be working remotely in their home office and will be exposed to normal conditions of air conditioning and heat. Most work will be conduced over email, video conferencing, and telephone.  Employee must have access to a stable internet connection when working out of office.  Employee must use provided VPN technology to securely connect remotely. The successful person must be productive with minimal supervision. 

Travel    
This position may require up to 30% travel for vendor sites, business visits as well as for team meetings and training. 

Reasonable Accommodation for Disability    
Any applicant or employee, who believes that a reasonable accommodation is required for purposes of federal or state disability law is required to contact Human Resources to begin the interactive exchange process.
 
The ADA defines “reasonable accommodation” as a change or adjustment to a job or work environment that allows a qualified individual with a disability to satisfactorily perform the essential functions of a particular job and does not cause an undue hardship for the employer..
 
Disclaimer    
 
Paul Davis Restoration is an equal opportunity employer. Paul Davis Restoration provides equal employment opportunity to all individuals regardless of their race, color, creed, religion, gender, age, sexual orientation, national origin, disability, veteran status, or any other characteristic protected by state, federal, or local law.
 
The job description is not designed to cover or contain a comprehensive listing of activities, duties, or responsibilities that are required of the employee. Other duties, responsibilities, and activities may change or be assigned at any time with or without notice.
 

This is a remote position.

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con el mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales de Igualdad de Oportunidades de Empleo / Acción Afirmativa a nivel federal y estatal.

La finalización del formulario es completamente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no será considerada en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que usted proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Some Potential Benefits May Include:

Because Paul Davis is a franchise organization, benefits vary based on franchisee.

Opportunity for Overtime
Paid Time Off
Opportunity for Advancement
Great Company Culture