administrativo de recursos humanos Brandon, MS

administrativo de recursos humanos

Tiempo completo • Brandon, MS
Funciones de trabajo
· Revisar todas las solicitudes tal como se enviaron para garantizar que estén completas y recopilar toda la información necesaria para la posible disponibilidad de trabajo
· Ayudar a llamar a los posibles solicitantes a medida que se envían las solicitudes y el trabajo está disponible para asegurar el empleo
· Ejecutar todas las verificaciones de antecedentes de los posibles solicitantes
· Se asegura de que toda la información preliminar necesaria, la solicitud y la verificación de antecedentes estén completas antes de establecer la orientación.
· Ayudar según sea necesario para garantizar que se reciban todos los documentos previos al empleo y la identificación necesaria y que se realicen exámenes de detección de drogas previos al empleo antes de asistir a la orientación
· Ayudar a llevar a cabo la orientación de nuevos empleados según sea necesario o solicitado
· Ayuda a garantizar que todos los empleados llenen completamente la documentación requerida durante la orientación
· Ayudar, según sea necesario o solicitado, a que todos los formularios posteriores al empleo se completen y archiven para cada empleado
· Ayudar a transferir la información adecuada sobre los nuevos empleados al administrador de la cuenta
· Ayudar si es necesario o solicitado para explicar y cubrir las expectativas de los empleados durante la orientación
· Asegura que todos los documentos requeridos del empleado estén en el archivo del empleado.
· Mantiene actualizados todos los archivos de personal de los empleados.
· Purga los archivos de personal de los empleados de forma regular.
· Ingresa la información de los empleados en el sistema de control de tiempo de los empleados, el sistema de nómina y el planificador
· Mantiene la información de los empleados al ingresar y actualizar el empleo y los cambios de estado de los empleados
· Brinda apoyo de secretaría ingresando, formateando e imprimiendo información; organizar el trabajo; contestar el teléfono; retransmisión de mensajes; mantenimiento de equipos y suministros.
· Mantiene la confianza de los empleados y protege las operaciones manteniendo la confidencialidad de la información de recursos humanos.
· Mantiene un servicio de calidad siguiendo los estándares, políticas y procedimientos de la organización.
· Contribuye al esfuerzo del equipo mediante el logro de los objetivos relacionados y la mejora de la empresa
· Participa, contribuye y trabaja constantemente para mejorar los procesos y procedimientos del Departamento de Recursos Humanos y ServiceMaster.
· Completa otras funciones según lo solicitado
 
 
Habilidades, conocimientos y características requeridas
  • Habilidades de trabajo en equipo altamente desarrolladas.
  • Debe tener un conocimiento práctico de Recursos Humanos.
  • Comunicador fuerte y eficaz verbalmente y por escrito.
  • Capacidad demostrada para ver el panorama general, pensar analíticamente en un problema y brindar consejos útiles y estratégicos.
  • Conocimientos en reclutamiento y retención de empleados.
  • Conocimiento de las prácticas y leyes de contratación.
  • Conocimiento de limpieza comercial un plus.
· Debe ser capaz de planificar, programar y administrar múltiples tareas y responsabilidades laborales
· Debe tener un buen historial de manejo.
· Conocimiento de Word, Excel y capacidad para aprender programas informáticos relacionados con el trabajo
Compensación: $11.00 por hora




Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado de ServiceMaster Clean®. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en esta ubicación deben hacerse directamente al franquiciado, y no a The ServiceMaster Company, LLC.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Compensación competitiva
Tiempo libre pagado *
Horarios flexibles
Sin fines de semana y feriados *