El Técnico Líder de Restauración es responsable de supervisar y administrar un equipo, controlar los costos de trabajo, los tiempos de producción, el aseguramiento de la calidad y actuar como el principal punto de contacto para nuestros clientes, además de ser responsable de un vehículo de la empresa y todos los equipos para las divisiones comerciales y residenciales.
- Administrar la producción, incluido el trabajo práctico según sea necesario, de remediación de moho, limpieza de daños por agua, instalación de soluciones preventivas de control de humedad y limpieza de conductos de aire según el alcance escrito del trabajo.
- Proporcionar un liderazgo sólido para garantizar la entrega y finalización de proyectos exitosa, segura, oportuna y rentable
- Gestionar la documentación de los proyectos (es decir, fotos, contratos, etc.)
- Responder a situaciones de recuperación de emergencia cuando sea necesario, 24/7
- Trabajar de forma segura en un entorno de equipo
- Garantiza que se apliquen todas las medidas de seguridad en el lugar de trabajo
- Al menos tres años de experiencia en la industria de la restauración como técnico principal
- Debe ser un emprendedor
- Capaz de trabajar de manera eficiente y efectiva en un entorno de equipo
- Fuertes habilidades de comunicación verbal y escrita
- Excelentes habilidades de servicio al cliente
- Conocimiento práctico de las operaciones básicas de PC
- Exhibe una apariencia profesional y ordenada
- Capacidad para levantar 75 libras
- Licencia de conducir válida con antecedentes de manejo satisfactorios
- Completar con éxito una verificación de antecedentes previa al empleo y una prueba de drogas
- ¡Los candidatos con cualquier certificación (WRT, AMRT o relacionado) relacionados con el alcance de trabajo anterior son muy deseados y serán considerados seriamente!
- EPI
- Guantes (cuero, nitrilo o tela recubierta según la aplicación)
- Gafas o gafas de seguridad
- Respiradores semi y de cara completa
- Trajes estilo Poly Spun "Tyvek" con capucha y protección para los pies
- Fundas para zapatos, rodilleras y botas de lodo
- Es posible que se requieran cascos, protección para los oídos y zapatos de punta de acero, dependiendo de la aplicación del sitio
- Salarios iniciales competitivos por hora, basados en habilidades y experiencia
- Bono de firma de $ 1000 si mantiene el trabajo con la compañía durante 6 meses.
- Horas garantizadas con potencial de horas extras
- Los beneficios de la compañía incluyen: salud, vacaciones pagadas y plan de jubilación (igualación 401K)
- Certificación/Educación Continua
- Entrenamiento pagado
- Programa de bonificación por rendimiento
- Cultura orientada al equipo y a la familia
Palabras clave relacionadas: General laborer
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Establecido en 1994, AdvantaClean nace de un deseo genuino de ayudar a las personas a reconstruir sus vidas durante las secuelas del huracán Andrew, que ha devastado el sur de Florida. A medida que nuestra empresa creció hasta convertirse en la franquicia nacional que es ahora, nos sentimos honrados y agradecidos con nuestros clientes que nos han apoyado.
Creemos que sin su confianza, nuestra empresa no habría alcanzado este nivel de éxito. Es por eso que nos comprometemos a brindar a nuestros clientes la mayor calidad de servicio posible. Hacemos esto observando los valores de la empresa a los que nos hemos adherido desde el primer día.
Confianza, transparencia, colaboración, compromiso y cariño. Todo se suma a una cultura centrada en la atención: preocuparse por nuestros franquiciados, nuestros clientes y las comunidades que nuestros franquiciados apoyan. Y culmina con un firme compromiso de retribuir a los menos afortunados a través de programas como Hogares para nuestras tropas y Guerreros heridos.
Independientemente del servicio que nos solicite, puede estar seguro de que cada uno de nuestros profesionales con licencia en nuestras más de 200 franquicias en todo el país mantiene estos valores fundamentales en mente y se esfuerza por cumplir nuestra promesa.
Esta franquicia es de propiedad independiente y está operada por un franquiciado. Su solicitud irá directamente al franquiciado, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la administración de este franquiciado. Todas las consultas sobre el empleo en este franquiciado deben hacerse directamente a la ubicación de la franquicia, y no a AdvantaClean Corporate.
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